|
РЕЗУЛЬТАТИ ПОШУКУ
Знайдено за запитом:
Лист оцінювання компетенцій
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ ЛИСТ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ Лист оцінювання компетенцій є основним документом що фіксує результати оцінки кожного працівника Оцінювання здіймнюється у наступному порядку Самооцінка працівник самостійно виставляє собі бали оцінки за кожною з компетенцій Самооцінка демонструє власну думку працівника про самого себе Порівняння самооцінк
Модель компетенцій
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ Група директор заступник директора директор за напрямком Група керівник департаменту начальник управління головний спеціаліст Група начальник відділу начальник цеху заступник начальника відділу заступник начальника цеху Група начальник дільниці старший майстер майстер Група провідні професіонали та фахівці усіх пос
Оцінка за компетенціями
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ Видео инструкция Підказка Існує велика кількість методик та підходів щодо оцінювання працівників Це й традиційні атестації і грейдування і оцюнювання складності праці робітників за основними факторами анкетування та тестування оцінювання за ключовими показниками результативності ну й звісно оцінка за компененціями Вибір того чи іншог
Оцінювання компетенцій окремого працівника
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ ЛИСТ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ Оберіть групу до якої належить оцінюваний працівник Група директор заступник директора директор за напрямком Група керівник департаменту начальник управління головний спеціаліст Група начальник відділу начальник цеху заступник начальника відділу заступник начальника цеху Група начальник дільниці старший ма
KPI - карта со шкалой оценки
ключові показники результативності КПР Цей розділ сайту українською мовою наразі не завершено Перейти до версії цього розділу російською мовою
Оцінка за KPI
ключові показники результативності КПР Цей розділ сайту українською мовою наразі не завершено Перейти до версії цього розділу російською мовою
7QCT - Графіки контролю
ОЩАДЛИВЕ ВИРОБНИЦТВО сім інструментів контролю якості Графіки контролю типу Графік типу аналіз дискретних даних що характеризують групи однакового розміру Наприклад браку в однакових партіях деталей На кожному з графіків відображаються лінії верхньої та нижньої границь а також середня лінія Значення границь та середньої лінії розраховують Задайте Ваш набір
Модель компетенцій
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ Модель компетенцій набір компетенцій тобто описів стандартів поведінки персоналу або стандартів ділової діяльності спрямованих на досягнення різноманітних корпоративних цілей Набір компетенцій для різних категорій працівників може відрізнятись Набір компетенцій що входять до моделі компетенцій залежить від переслід
Заявка з бібліотеки
ЗАМОВЛЕННЯ на копію книг з бібліотеки ЛСВ консультант Ви замовляєте копії окремих видань з бібліотеки ЛСВ консультант Перевірте правильність списку книг що Вас зацікавили та введіть свої дані для пересилання замовлення Найближчим часом я звяжусь із Вами та ми узгодимо усі подробиці цього замовлення Повернутись до бібліотеки П І Б Отримувача Контактний телеф
Нормуємо усіх: машиніст крана
НОРМУЄМО УСІХ Машиніст крана Карта Склад роботи Приймання крана випробування та періодичне змащування його основних механізмів Піднімання переміщення та опускання краном вантажів Переміщення крана до робочих місць на прольоті Здавання зміни Кількість кранів на прольоті шт від до Завантаєеність крану протягом зміни до до до понад Завантаженість крану протяго
Пошук у
класифікаторі професій,
квалфікаційних
характеристиках та
посадових інструкціях.
|
|
|
| Тут є тисячі норм часу, виробітку, обслуговування чи чисельності на різні види робіт, для різних професій і посад. Вони взяті зі збірників норм, які офіційно видані та рекомендовані до застосування. |
| |
|
|
| Тут можна замовити паперові копії численних збірників норм або кваліфікаційних довідників. Текст або числа на сайті - це добре, але часом потрібний і сам документ. Саме для цього тут і створено такий розділ. |
| |
|
|
| Тут ви знайдете класифікатори професій та усі випуски ДКХП, ЕТКС, КСДС. Також у цьому розділі десятки тисяч посадових інструкцій для керівників, фахівців, службовців та робітників. |
| |
|
|
| Оцінювати персонал завжди клопітно. У цьому розділі можна в автоматизованому режимі оцінити компетенції працівників, провести грейдування персоналу. Ви просто вибираєте підходящий варіант, а все інше робить сайт. |
| |
|
|
| Про ощадливе виробництво написано багато книжок, але із практикою впровадження завжди складності. Тут не лише інформація, а й автоматизоване вирішення найважливіших завдань TPM та 7QCT. |
|