ЛСВ консультант - Грейдування працівників
HyperLink
GooglePlay   Facebook   VKontakte   LinkedIn   YouTube
 
укр  
   рус  
Частину функцій вимкнено.
Вхід   Реєстрація


GooglePlay   Facebook   VKontakte   LinkedIn   YouTube
ГРЕЙДУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ Видео инструкция
Підказка

Визначенні рівня посади - грейдування, - це процес визначення відносної цінності посади у межах підприємства, що проводиться за певною методикою. Ми здійснюватимемо он-лайн грейдування працівників на основі . Все просто! Охарактеризуйте підприємство, виберіть відповідні характеристики роботи, та отримайте грейд посади.

Зауваження: якщо Ви плануєте грейдувати РОБІТНИКІВ скористатtсь більш об'єктивною методикою

Характеристики бізнесу (підприємства):
Річний доход, млн. дол.           Чисельнісь персоналу, осіб
Комплексність бізнесу     
Диверсифікація бізнесу   
Географія бізнесу              

Базова характеристика посади:






                                                                                                                                   


У межах підприємства, мінімальний грейд (=1) - рівень працівника простої праці, максимальний грейд (від 16 до 25) - рівень першого керівника підприємства (директора). Грейд директора залежить від характеристик підприємства. Грейд посади визначає її відносну цінність в межах конкретного підприємства. Результати грейдування можуть застосовуватись у різний спосіб, найбільш поширена мета грейдування - розрізнення рівнів заробітної плати працівників.



ПОДІЛИТИСЯ  FB  VK  IN  TW




Контакти: пошт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   Viber   WhatsApp © Лучанінов С.В., 2013-2021
     Версія від 28.01.2021