|
ОЦІНКА ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ
Модель компетенцій - набір компетенцій, тобто
описів стандартів поведінки персоналу, або стандартів ділової діяльності,
спрямованих на досягнення різноманітних корпоративних цілей. Набір компетенцій
для різних категорій працівників може відрізнятись.
Набір компетенцій, що входять до моделі компетенцій залежить від переслідуваної
мети оцінки та практичного застосування очікуваних результатів від неї
результатів. Тривалий час були популярними моделі із великою кількістю
компетенцій - 30 та більше. Зараз, більш широкого застосування набули моделі із
числом компетенцій від 8 до 20. Що більша кількість компетенцій, то детальніший
опис поведінки працівників, проте й більша кількість робочого часу витрачається
на, власне, процес оцінювання.
Виберіть компетенції, за якими Ви плануєте оцінювати працівників із наведеного
нижче словника компетенцій:
Кластер "Професіонал" (застосовується до усіх посад, незалежно
від їх організаційного рівня)
Кластер "Керівник" (застосовується для посад керівників та
провідних фахівців/професіоналів)
Кластер "Співробітник" (застосовується до усіх посад, незалежно
від їх організаційного рівня)
Кластер "Прогресор" (застосовується до усіх посад, де важлива
здатність бути рушієм прогресу)
Джерела:
Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе (2005).
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. (2003).
|
|
Тут є тисячі норм часу, виробітку, обслуговування чи чисельності на різні види робіт, для різних професій і посад. Вони взяті зі збірників норм, які офіційно видані та рекомендовані до застосування. |
|
|
Тут можна замовити паперові копії численних збірників норм або кваліфікаційних довідників. Текст або числа на сайті - це добре, але часом потрібний і сам документ. Саме для цього тут і створено такий розділ. |
|
|
Тут ви знайдете класифікатори професій та усі випуски ДКХП, ЕТКС, КСДС. Також у цьому розділі десятки тисяч посадових інструкцій для керівників, фахівців, службовців та робітників. |
|
|
Оцінювати персонал завжди клопітно. У цьому розділі можна в автоматизованому режимі оцінити компетенції працівників, провести грейдування персоналу. Ви просто вибираєте підходящий варіант, а все інше робить сайт. |
|
|
Про ощадливе виробництво написано багато книжок, але із практикою впровадження завжди складності. Тут не лише інформація, а й автоматизоване вирішення найважливіших завдань TPM та 7QCT. |
|