ЛСВ консультант - Оцінювання компетенцій, підбиття підсумків
 HyperLink    укр  
    рус  
  
Частину функцій вимкнено.
Вхід   Реєстрація

HyperLink

ОЦІНКА  ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ

ПІДБИТТЯ ПІДСУМКІВ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ

                            Середня оцінка з кожного з листів оцінювання компетенцій -
                                         є остаточною оцінкою компетенцій працівника.


За результатами оцінювання компетенцій працівникі розділяється на три групи:
                    Група А
                    Група В
                    Група С

До групи А включають працівників у яких:
До групи В включають працівників у яких:
До групи С включають працівників у яких:

                                                      

де    - середня оцінка проміж усіма працівниками;
        - стандартне відхилення вибірки;
       i - оцінка кожного з працівників;
       n  - кількість працівників, що брали участь у оцінюванні. 

Група А - найкращі працівники, "зірки". С працівників групи А складають кадровий резерв; для здійснюють разове заохочення, або розглядають питання переведення на вищій рівень оплати праці, порівняно з чинним; їх залучають до спеціальних програм корпоративного навчання та розвитку.

Група В - основний склад колективу, заохочення, навчання та розвиток для них здійснюють на загальних підставах.

Група С - працівники, що відстають. Їм рекомендують працювати над собою, вказуючи, зокрема, компетенції, за якими отримані найгірші оцінки. Якщо працівник двіччі потрапив до группа С, розглядається доцільність продовження із ним трудових стосунків.

Введіть усі оцінки, отримані Вашими працівниками, розділяючи їх ";" (крапкою з комою) та розрахуйте границі груп А, В та С (приклад розрахунку ):



Усього  працівників; середня оцінка компетенцій ; стандартне відхиленя .
Група А:
Оцінка <  (  працівників)   
Група В:
<=Оцінка =>  (  працівників)        
Група С:
Оцінка >  (  працівників)   





Контакти: пошт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   © Лучанінов С.В., 2013-2020
     Версія від 14.09.2020