ЛСВ консультант - Оцінювання компетенцій, підбиття підсумків
HyperLink
GooglePlay   Facebook   VKontakte   LinkedIn   YouTube
 
укр  
   рус  
Частину функцій вимкнено.
Вхід   Реєстрація


GooglePlay   Facebook   VKontakte   LinkedIn   YouTube

ОЦІНКА  ЗА КОМПЕТЕНЦІЯМИ

ПІДБИТТЯ ПІДСУМКІВ ОЦІНЮВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ

                            Середня оцінка з кожного з листів оцінювання компетенцій -
                                         є остаточною оцінкою компетенцій працівника.


За результатами оцінювання компетенцій працівникі розділяється на три групи:
                    Група А
                    Група В
                    Група С

До групи А включають працівників у яких:
До групи В включають працівників у яких:
До групи С включають працівників у яких:

                                                      

де    - середня оцінка проміж усіма працівниками;
        - стандартне відхилення вибірки;
       i - оцінка кожного з працівників;
       n  - кількість працівників, що брали участь у оцінюванні. 

Група А - найкращі працівники, "зірки". С працівників групи А складають кадровий резерв; для здійснюють разове заохочення, або розглядають питання переведення на вищій рівень оплати праці, порівняно з чинним; їх залучають до спеціальних програм корпоративного навчання та розвитку.

Група В - основний склад колективу, заохочення, навчання та розвиток для них здійснюють на загальних підставах.

Група С - працівники, що відстають. Їм рекомендують працювати над собою, вказуючи, зокрема, компетенції, за якими отримані найгірші оцінки. Якщо працівник двіччі потрапив до группа С, розглядається доцільність продовження із ним трудових стосунків.

Введіть усі оцінки, отримані Вашими працівниками, розділяючи їх ";" (крапкою з комою) та розрахуйте границі груп А, В та С (приклад розрахунку ):



Усього  працівників; середня оцінка компетенцій ; стандартне відхиленя .
Група А:
Оцінка >  (  працівників)   
Група В:
<=Оцінка =<  (  працівників)        
Група С:
Оцінка <  (  працівників)   

ПОДІЛИТИСЯ  FB  VK  IN  TW
Тут є тисячі норм часу, виробітку, обслуговування чи чисельності на різні види робіт, для різних професій і посад. Вони взяті зі збірників норм, які офіційно видані та рекомендовані до застосування.
 
Тут можна замовити паперові копії численних збірників норм або кваліфікаційних довідників. Текст або числа на сайті - це добре, але часом потрібний і сам документ. Саме для цього тут і створено такий розділ.
 
Тут ви знайдете класифікатори професій та усі випуски ДКХП, ЕТКС, КСДС. Також у цьому розділі десятки тисяч посадових інструкцій для керівників, фахівців, службовців та робітників.
 
Оцінювати персонал завжди клопітно. У цьому розділі можна в автоматизованому режимі оцінити компетенції працівників, провести грейдування персоналу. Ви просто вибираєте підходящий варіант, а все інше робить сайт.
 
Про ощадливе виробництво написано багато книжок, але із практикою впровадження завжди складності. Тут не лише інформація, а й автоматизоване вирішення найважливіших завдань TPM та 7QCT.
Контакти: пошт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   Viber   WhatsApp   Telegram © Лучанінов С.В., 2013
     Версія від 29.03.2022