|
ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ
СПРАВОЧНИК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ (УКР.
- ДКХП)
Поиск квалификационных характеристик в ДКХП и получение должностных инструкций
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СПРАВОЧНИКА КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ (УКР. - ДКХП)
Справочник квалификационных характеристик профессий работников (далее -
Справочник) представляет собой систематизированный по видам экономической
деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий
(ДК 003). Справочник определяет перечень основных работ, которые присущи той или
иной должности, и обеспечивает единство в определении квалификационных
требований в отношении определенных должностей. Справочник является нормативным
документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в
учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической
деятельности.
Справочник состоит из выпусков и разделов выпусков,
сгруппированных по основным видам экономической деятельности, производства и
работ. Разделы Выпусков соотносятся с разделами классификации профессий по
Классификатору профессий ДК 003, а именно: "Руководители", "Профессионалы",
"Специалисты", "Технические служащие". Содержание Выпуска или раздела Выпуска
состоит из "Введения" и "Квалификационных характеристик", помещенных в
алфавитном порядке с порядковыми номерами.
Квалификационная характеристика
профессии работника имеет такие разделы: "Характеристика работ", "Должен знать",
"Квалификационные требования". При необходимости может быть дополнительный
Раздел "Специализация".
В разделе "Должностные обязанности" приведены типичные
профессиональные задачи, обязанности и полномочия для определенной должности,
ссылки на отрасль необходимых знаний.
В разделе "Должен знать" приводятся
основные требования к специальным знаниям, необходимым для выполнения
соответствующих типовых задач и обязанностей, а также знаний законодательных
актов, положений, инструкций и других нормативных документов, методов и средств,
которые работник должен уметь применять при выполнении своих профессиональных
обязанностей.
В разделе "Квалификационные требования" определены в соответствии
с определенной должностью требования к образовательному и
образовательно-квалификационному уровню, требования к последипломному
образованию и минимальные требования к стажу работы. Для профессиональной группы
"Руководители" требования определены в зависимости от уровня и функций
управления и руководства, которые отличаются по своей сложности и
ответственности: руководители первичных структурных подразделений, руководители
структурных подразделений высшего уровня, руководители предприятий, учреждений,
организаций. Для профессиональной группы "Профессионалы" определены требования
полного высшего образования по образовательно-квалификационному уровню -
магистр, специалист и четырехуровневой квалификационное категорирование. Для
профессионалов, занятых на сложных и ответственных работах (инженер-конструктор,
инженер-электроник и т.п.), введено пятиуровневое квалификационное
категорирование. Для профессиональной группы "Специалисты" определены требования
базового или неполного высшего образования с образовательно-квалификационным
уровнем - бакалавр, младший специалист и трехуровневое квалификационное
категорирование. В отдельных случаях определяются требования полного высшего
образования по образовательно-квалификационному уровню - специалист. Для
профессиональной группы "Технические служащие" определены требования
профессионально-технического образования или полного общего среднего образования
и профессиональной подготовки на производстве, в сфере услуг.
Раздел
"Специализация" представляет данные о производных названия должностей,
характеристики работ, отраслевую отнесенность т.п., указывающие на особенности
применения должности.
Справочник служит основой для:
а) разработка должностных
инструкций работникам, которые закрепляют их обязанности, права и
ответственность;
б) составление положений о структурных подразделениях, которые
определяют их роль и место в системе управления предприятием (учреждением,
организацией);
в) формирование и регулированию рынка труда;
г) ведение
документации о заключении трудового договора (приеме на работу),
профессиональное продвижение, перевод на другую работу, отстранение от работы,
прекращение и расторжение трудового договора;
д) присвоение и повышение
категорий по должности в соответствии с овладения лицом полным объемом знаний и
работ по результатам квалификационной аттестации;
е) организации
учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, которые готовят работников
по профессиям соответствующих образовательно-квалификационных уровней.
Справочник применяется как базовый элемент организации оплаты труда вместе со
схемами должностных окладов, коэффициентами и т.д., которые образуют тарифную
систему оплаты труда. Тарификационные процедуры устанавливаются и регулируются
законодательством Украины, Генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями,
коллективными и трудовыми договорами.
В Справочнике определен перечень основных
работ, которые присущи той или иной должности, исходя из установленного в
отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень
должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей,
профессионалов, специалистов, технических служащих, которые разрабатывают и
утверждают на основе Справочника работодатели, учитывая конкретные задачи и
обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности
штатного расписания предприятия, учреждения , организации.
В случае
необходимости органы исполнительной власти, профессиональные союзы, организации
работодателей, научные общества, предприятия и учреждения могут подавать в
министерства, другие центральные органы исполнительной власти, ответственные за
разработку отраслевых Выпусков, обоснованные проекты изменений и дополнений в
Справочник.
Во всех записях о выполняемые работы (штатное расписание, запись в
трудовые книжки и т.п.) следует принимать полное название должности в
соответствии со Справочником, включая квалификационную категорию, например:
"Художник-конструктор (дизайнер) I категории».
Предложения по изменениям и
дополнениям подаются в случае:
а) расширения и углубления содержания задач и
обязанностей;
б) изменения образовательных, образовательно-квалификационных
уровней и, соответственно, квалификационных требований;
в) изменения названий
должностей, появления новых или укрупнение существующих должностей и изъятия
устаревших;
д) уточнения профессиональной терминологии и тому подобное.
Министерство труда и социальной политики Украины в установленном порядке и
определенные сроки рассматривает проекты изменений и дополнений и принимает
соответствующие решения относительно их согласования или утверждения, которые
являются обязательными для применения на национальном рынке труда к выходу
нового издания Справочника.
Поиск квалификационных характеристик в ДКХП и получение должностных инструкций
|
|
|
| Здесь есть тысячи норм времени, вработки, обслуживания или численности на разные виды работ, для разных профессий и должностей. Они взяты из сборников норм, которые официально изданы и рекомендованы к применению. |
| |
|
|
| Здесь можно заказать бумажные копии множества сборников норм или квалификационных справочников. Текст или цифры на сайте - это хорошо, но порой нужен и сам документ. Именно для этого здесь и создан такой раздел. |
| |
|
|
| Здесь вы найдете классификаторы профессий и все выпуски ДКХП, ЕТКС, КСДС. Также в этом разделе десятки тысяч должностных инструкций для руководителей, специалистов, служащих и рабочих. |
| |
|
|
| Оценивать персонал всегда хлопотно. В этом разделе можно в автоматизированном режиме оценить компетенции сотрудников, провести грейдирование перасонала. Вы просто выбираете подходящий вариант, а все остальное делает сайт. |
| |
|
|
| О бережливом производстве написано много книг, но практикой применения всегда сложности. Здесь не только информация, но и автоматизированное решение важнейших задач TPM и 7QCT. |
|