ЛСВ консультант - Расчет численности персонала по нормам выработки или обслуживания
HyperLink    укр  
   рус  
  
Часть функций отключена.
Вход   Регистрация

HyperLink

НОРИРОВАНИЕ ТРУДА

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
ПО НОРМАМ ВЫРОБОТКИ ИЛИ ОБСЛУЖИВАНИЯ
(почитать теорию)

Норма выработки - количество единиц работы (продукции), которое работник или группа работников (бригада), выполняет в единицу времени в заданных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник или группа работников (бригада), обслуживает в единицу времени в заданх организационно-технических условиях.

Численность работников может быть рассчитана с использованием норм выработки или обслуживания.

Нормативная (необходима, явочная) численность - это количество персонала, необходимое для эффективного и качественного выполнения конкретной работы с соблюдением обоснованных режимов труда и отдыха. Упрощая, нормативная численность - это количество работников, которые должны быть на рабочих местах, поэтому ее часто называют явочной.

       V         Кохв
Чн = ------- x ------------
        Нв/о      Кв.н. Ф

Штатная (списочная) численность - это численность персонала, необходимая для эффективного и качественного выполнения конкретной работы с соблюдением обоснованных режимов труда и отдыха. Упрощая, нормативная численность - это количество работников, которые должны быть на рабочих местах, поэтому ее часто называют явочной.

Чш = Чн Кн

При выполнении работником нескольких видов работ, нормируемых через нормы выработки или обслуживания, численность персонала расчитывается для каждого из видов работ отдельно, а затем суммируется.

Чсумн1н2н3+...+Чнn

Для расчета численности через нормы времени заполните поля, приведенные ниже, необходимыми исходными данными (пример расчета ):

фонд рабочего времени планового периода (Ф), час, смена и т.п..
Плановый период может быть любым - год, квартал, месяц, смена. Чем длиннее плановый период, тем лучше результат в планировании численности. Данные вводятся в количество часов или смен (могут применяться иные единицы измерения) для одного работника в плановом периоде.
коэффициент невыходов (Кн).
Характеристика отсутствия части работников на работе по уважительным причинам - отпуска, болезни и тому подобное. Кн = (1 +%невыходов/100). Обычно коэффициент невыходов равен 1,12-1,15.
коэффициент выполнения норм (Квн).
Характеризует фактический темп работы работников по сравнению с предусмотренным нормами. Квн = средний% выработки /100. Соответственно увеличивается (в случае невыполнения норм), или уменьшается (в случае перевыполнения норм) расчетная численность персонала. Для служащих и вспомогательных рабочих зачастую коэффициент выполнения норм принимают 1,0.
коэффициент ненормированных работ (Кннр).
Характеризует количество работ планового периода, не охваченных нормами труда. Кннр=1 + % не охваченными нормами/100. Обычно, процент не охваченных нормами работ определяется экспертным методом. Если 100% работ охвачено нормами, то Кннр=1,0.

Объемы работ (Vi) и нормы выработки/обслуживания (Нв/о)
для каждого из видов работ в плановом периоде.
Единицы измерения работы должны совпадать в данных по объемам работ и нормах. Например, если объем данной работы расчитан в штуках, но и норма выработки/обслуживания должны быть в штуках.
Для разных видов работ (строк) единицы измерения объемов работ могут быть разными.

Единицы измерения времени в нормах должны совпадать с единицами измерения фонда рабочего времени (Ф). Например, если фонд рабочего времени указан в сменах, то и нормы выработки/обслыживания должны быть в сменах.

Каждая строка составит пару данных (объем-норма) для соответстующего вида работ.


Объемы работ,
по видам,
ед.изм.
Нормы
выработ./,
обслуж.

Нормативная численность Чн, чел. = -

Штатная численность Чш, чел. = Нормативная численность х Кн = - (почитать теорию)





Контакты: почт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   © Лучанинов С.В., 2013-2020
     Версия от 14.09.2020