простые решения сложных задач
Українська   Русский
Анонимный гость
Часть функций отключена

Вход        Регистрация



ГРЕЙДИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Определении уровня должности - грейдирование, - это процесс определения относительной ценности должности в пределах предприятия, оно проводится по определенной методике. Мы будем проводить он-лайн грейдирования персонала на основе .
Все просто! Охарактеризуйте предприятие, выберите соответствующие характеристики должности, и получите грейд этой должности.

Примечание: если Вы хотите грейдировать РАБОЧИХ используйте более объективную методику.

Характеристика бизнеса (предприятия):
Годовой доход доход, млн. дол.       
Численность персонала, чел.       
Комплексность бизнеса    
Диверсификация бизнеса 
География бизнеса            

Базовая характеристика должности:






                                                                                                                                   


В пределах предприятия минимальный грейд (=1) - уровень работника простого труда (неквалифицированного), максимальний грейд (от 16 до 25) - уровень первого руководителя предприятия (директора). Грейд директора зависит от характеристик предприятия. Грейд должности определянт ее относительную ценность в пределах конкретного предприятия. Результаты грейдирования могут использоваться по разному. Наболее распространенная цель грейдирования - разделение уровней заработной платы сотрудников.



Поиск:





НОВОЕ!
Полностью обновлены модули расчета численности на основе
норм времени и норм выработки/обслуживания.


Добавлен новый раздел Оценка по KPI, а также
он-лайн конструктор карт KPI

НОВОЕ!
Микроэлементные нормы, теперь доступны он-лайн.

НОВОЕ!
Фотография он-лайн, автоматизирует и наблюдения, и обработку их результатов.

НОВОЕ!
Улучшено быстродействие расчета при переводе  хронометражей в формулы.
Контакты:  почт@, тел. +38 (067)664-92-42, Skype   © Лучанинов С.В., 2013-2019
     Версия от 12.09.2019