простые решения сложных задач
Українська   Русский
Анонимный гость
Часть функций отключена

Вход        Регистрация



ОЦЕНКА ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ

Модель компетенций - набор компетенций, то есть описаний стандартов поведения персонала, или стандартов деловой деятельности, направленных на достижение различных корпоративных целей. Набор компетенций для различных категорий работников может отличаться.

Набор компетенций, входящих в модель компетенций зависит от преследуемой цели оценки и практического применения ожидаемых результатов от ее результатов. Долгое время были популярны модели с большим количеством компетенций - 30 и больше. Сейчас, более широкое применение получили модели с числом компетенций от 8 до 20. Чем больше количество компетенций, тем детальнее описание поведения работников, но и большее количество рабочего времени тратится на собственно процесс оценивания.

Выберите компетенции, по которым вы планируете оценивать работников из приведенного ниже словаря компетенций:



Кластер "Профессионал" (используется для всех должностей, независимо от их организационного уровня)
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
           
Кластер "Руководитель" (используется для должностей руководителей и ведущих специалистов)
         
         
         
         
         
         

Кластер "Сотрудник" (используется для всех должностей, незвисимо от их организационного уровня)
         
         
         
         
         
         
         

Кластер "Прогрессор" (используется для всех должностей, где важна спосоюность быть "двигателем прогресса")
         
         
         
         

                           

Источники:
Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе (2005).
Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. (2003).

Поиск:






Добавлен новый раздел Оценка по KPI, а также
он-лайн конструктор карт KPI

НОВОЕ!
Микроэлементные нормы, теперь доступны он-лайн.

НОВОЕ!
Фотография он-лайн, автоматизирует и наблюдения, и обработку их результатов.

НОВОЕ!
Секундомер  для хронометражей с автоматической обработкой результатов.

НОВОЕ!
Добавлен раздел, где Вы сможете превратить результаты хронометражей в формулы.
Контакты:  почт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   © Лучанинов С.В., 2013-2018
     Версия от 14.03.2018