простые решения сложных задач
Українська   Русский
Анонимный гость
Часть функций отключена

Вход        Регистрация



ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ

СПРАВОЧНИК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ (УКР. - ДКХП)

         Поиск квалификационных характеристик в ДКХП и получение должностных инструкций

                 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СПРАВОЧНИКА КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
                                            ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ (УКР. - ДКХП)

Справочник квалификационных характеристик профессий работников (далее - Справочник) представляет собой систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий (ДК 003). Справочник определяет перечень основных работ, которые присущи той или иной должности, и обеспечивает единство в определении квалификационных требований в отношении определенных должностей. Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.
     Справочник состоит из выпусков и разделов выпусков, сгруппированных по основным видам экономической деятельности, производства и работ. Разделы Выпусков соотносятся с разделами классификации профессий по Классификатору профессий ДК 003, а именно: "Руководители", "Профессионалы", "Специалисты", "Технические служащие". Содержание Выпуска или раздела Выпуска состоит из "Введения" и "Квалификационных характеристик", помещенных в алфавитном порядке с порядковыми номерами.
     Квалификационная характеристика профессии работника имеет такие разделы: "Характеристика работ", "Должен знать", "Квалификационные требования". При необходимости может быть дополнительный Раздел "Специализация".
     В разделе "Должностные обязанности" приведены типичные профессиональные задачи, обязанности и полномочия для определенной должности, ссылки на отрасль необходимых знаний.
     В разделе "Должен знать" приводятся основные требования к специальным знаниям, необходимым для выполнения соответствующих типовых задач и обязанностей, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении своих профессиональных обязанностей.
     В разделе "Квалификационные требования" определены в соответствии с определенной должностью требования к образовательному и образовательно-квалификационному уровню, требования к последипломному образованию и минимальные требования к стажу работы. Для профессиональной группы "Руководители" требования определены в зависимости от уровня и функций управления и руководства, которые отличаются по своей сложности и ответственности: руководители первичных структурных подразделений, руководители структурных подразделений высшего уровня, руководители предприятий, учреждений, организаций. Для профессиональной группы "Профессионалы" определены требования полного высшего образования по образовательно-квалификационному уровню - магистр, специалист и четырехуровневой квалификационное категорирование. Для профессионалов, занятых на сложных и ответственных работах (инженер-конструктор, инженер-электроник и т.п.), введено пятиуровневое квалификационное категорирование. Для профессиональной группы "Специалисты" определены требования базового или неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем - бакалавр, младший специалист и трехуровневое квалификационное категорирование. В отдельных случаях определяются требования полного высшего образования по образовательно-квалификационному уровню - специалист. Для профессиональной группы "Технические служащие" определены требования профессионально-технического образования или полного общего среднего образования и профессиональной подготовки на производстве, в сфере услуг.
     Раздел "Специализация" представляет данные о производных названия должностей, характеристики работ, отраслевую отнесенность т.п., указывающие на особенности применения должности.
     Справочник служит основой для:
     а) разработка должностных инструкций работникам, которые закрепляют их обязанности, права и ответственность;
     б) составление положений о структурных подразделениях, которые определяют их роль и место в системе управления предприятием (учреждением, организацией);
     в) формирование и регулированию рынка труда;
     г) ведение документации о заключении трудового договора (приеме на работу), профессиональное продвижение, перевод на другую работу, отстранение от работы, прекращение и расторжение трудового договора;
     д) присвоение и повышение категорий по должности в соответствии с овладения лицом полным объемом знаний и работ по результатам квалификационной аттестации;
     е) организации учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, которые готовят работников по профессиям соответствующих образовательно-квалификационных уровней.
     Справочник применяется как базовый элемент организации оплаты труда вместе со схемами должностных окладов, коэффициентами и т.д., которые образуют тарифную систему оплаты труда. Тарификационные процедуры устанавливаются и регулируются законодательством Украины, Генеральным, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
     В Справочнике определен перечень основных работ, которые присущи той или иной должности, исходя из установленного в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих, которые разрабатывают и утверждают на основе Справочника работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения , организации.
     В случае необходимости органы исполнительной власти, профессиональные союзы, организации работодателей, научные общества, предприятия и учреждения могут подавать в министерства, другие центральные органы исполнительной власти, ответственные за разработку отраслевых Выпусков, обоснованные проекты изменений и дополнений в Справочник.
     Во всех записях о выполняемые работы (штатное расписание, запись в трудовые книжки и т.п.) следует принимать полное название должности в соответствии со Справочником, включая квалификационную категорию, например: "Художник-конструктор (дизайнер) I категории».
     Предложения по изменениям и дополнениям подаются в случае:
     а) расширения и углубления содержания задач и обязанностей;
     б) изменения образовательных, образовательно-квалификационных уровней и, соответственно, квалификационных требований;
     в) изменения названий должностей, появления новых или укрупнение существующих должностей и изъятия устаревших;
     д) уточнения профессиональной терминологии и тому подобное.
     Министерство труда и социальной политики Украины в установленном порядке и определенные сроки рассматривает проекты изменений и дополнений и принимает соответствующие решения относительно их согласования или утверждения, которые являются обязательными для применения на национальном рынке труда к выходу нового издания Справочника.
      

Поиск квалификационных характеристик в ДКХП и получение должностных инструкций

 

Поиск:






Добавлен новый раздел Оценка по KPI, а также
он-лайн конструктор карт KPI

НОВОЕ!
Микроэлементные нормы, теперь доступны он-лайн.

НОВОЕ!
Фотография он-лайн, автоматизирует и наблюдения, и обработку их результатов.

НОВОЕ!
Секундомер  для хронометражей с автоматической обработкой результатов.

НОВОЕ!
Добавлен раздел, где Вы сможете превратить результаты хронометражей в формулы.
Контакты:  почт@, тел. +38 (067) 664-92-42, Skype   © Лучанинов С.В., 2013-2018
     Версия от 14.03.2018