ГРЕЙДУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ Визначенні рівня посади - грейдування, - це процес визначення відносної цінності посади у межах підприємства, що проводиться за певною методикою. Ми здійснюватимемо он-лайн грейдування працівників на основі . Все просто! Охарактеризуйте підприємство, виберіть відповідні характеристики роботи, та отримайте грейд посади. Зауваження: якщо Ви плануєте грейдувати РОБІТНИКІВ скористатtсь більш об'єктивною методикою.
Характеристики бізнесу (підприємства): Річний доход, млн. дол. до 75 75 - 150 150 - 500 500 - 1000 1000 - 2000 2000 - 5000 5000 - 10 000 10 000 - 50 000 50 000 - 100 000 понад 100 000 Чисельнісь персоналу, осіб до 90 90 - 240 240 - 620 620 - 1600 1600 - 4100 4100 - 10 600 10 600 - 27 500 27 500 - 75 000 75 000 - 200 000 понад 200 000 Комплексність бізнесу Едина компанія Головна компанія (холдинговая структура) Підпорядкована компания, інтегрована з іншими бізнес-одиницями Підпорядкована компания, незалежна від інших бізнес-одиниць Диверсифікація бізнесу Єдина галузь/ подібні товари/послуги Різні галузі/ різноманітні товари/послуги Географія бізнесу Національна: Бізнес в межах країни Міжнародна: Бізнес у декількох країнах, або регіоні Глобальна: Бізнес на трьох, або більше континентах
Базова характеристика посади:Перший керівник підприємства / керівник бізнес-одиниціКерує фахівцями та/або керівниками (менеджерами)Керує робітниками та/або технічними службовцямиСпеціалізується у певній професійній сфері, незалежний у професійній діяльності, експерт у професіїСпеціалізується у певній професійній сфері, незалежний у професійній діяльностіСпеціалізується у певній професійній сферіНе спеціалізується у певній професійній сфері/галузі